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(發佈時間:2017-07-28 09:57:53)
勞工事件

全台灣的人口數,勞工是占多數群,所以說,勞工事件屢屢發生。有些企業會惡意脫產,目的就是不付給長期在工廠裡為自己工作工人的資遣費。有些則是惡意遣散,讓在一家公司裡工作多年的勞工,無法伸張自已的權益。

而在日本的企業裡,在經濟泡沫前,公司與員工都秉持著一種默契,員工都認為選擇的東家,就要誓死待在這家公司裡鞠躬盡瘁。而公司也會因為這些勤勞的員工而獲益,這樣子的狀態才是一家公司該與員工培養出來的默契,任誰一方都不可能拋棄誰。

但是面對近代的員工,有些人會選擇多份工作,目的是多賺點錢。但是這對於工作環境的現象,必無任何忠誠度可言。何況,台灣打工族與日本的派遣員屬於同一階層,不只沒有正職員工間的保障,薪水也領得別人少,但事卻做得比別人多,這種同工不同酬的狀態下,雖不能說公平,但這也是現實的考量之一。

在前陣子裡的有一部電視劇裡,訴說著委員,選舉,工廠惡意倒閉不發送資遣費給員工的各種議題。這些都在訴說著,低層員工們,只能被人打壓著,要想討回自身的權益,還是得要面對一些財團與企業的阻饒。不過,通常堅持自身的立場,往往都會有一日成功之時,所以說,千萬不要放棄任何一次機會,也不要輕易讓自身的權益給拱手讓人。